医学多样性:威尔斯博士的故事
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劳伦斯•威尔斯博士劳伦斯•威尔斯博士，副主任运动医学和表演中心在费城儿童医院，他喜欢与运动和肌肉骨骼损伤的儿童一起工作，帮助他们恢复因受伤或疾病而丧失的形态、功能和运动能力，并恢复积极的生活。
在这里，他分享了激励他从事医学事业的早期影响，他的导师的建议，以及今天的医学领袖可以做些什么，让这个领域更容易为不同的员工所接受。
问:你什么时候知道你想成为一名医生的?
答:在我十二三岁的时候，我教会的一个成员是医生。我跟着他在办公室和医院巡视。通过在当地医院的志愿者工作，我开始更深入地了解这个领域。我开始看医疗节目基尔代尔医生，我是马库斯·威尔比急救中心，虽然他们非常好莱坞式，不真实，但我喜欢大多数人的幸福结局。即使是现在，我也喜欢努力为我的病人提供快乐的结果。
在我11岁的时候，我的手臂骨折了，我遇到了一位名叫胡德的整形外科医生，他帮我修复了前臂。天哪，真疼!但胡德医生看到一个好奇的、哭闹的孩子，就问我学校的情况和我的兴趣爱好。他鼓励我继续取得好成绩，努力学习，因为有一天，我可能像他一样——一名医生。它过去是，现在仍然是一种高尚而稳定的职业。我真的很喜欢帮助别人，反过来，我也喜欢别人对我说“医生，谢谢你”。那些允许你在他们需要的时候帮助他们的人所赢得的信任对我来说是巨大的回报，就像一句简单的“谢谢你”。
问:你遇到过哪些障碍?
答:让那些说我是第一个的人感到沮丧，还有我的高中辅导员告诉我不要费心申请斯坦福大学。
问:CHOP是否欢迎来自代表性不足类别的外科医生?如何?
答:CHOP是受欢迎的，但有时在拥抱之前是胆怯的。一个人必须证明他或她自己，才能赢得任何新兴关系所需要的信任。
问:为什么在儿科外科中看到更多的多样性是重要的?
答:如果你看不到和你长得像的人，你就不太可能想象自己扮演那个角色。
问:领导者怎样做才能使外科领域更受欢迎和更具代表性?
答:积极、无情、有意地招聘和聘用不同的员工。我们应该培养理想的员工组合，以达到与我们所服务的社区平等。我们还有工作要做。
问:对于对外科感兴趣的女性和少数民族医学生，你的头号建议是什么?
答:利用你不懈的动力和好奇心来制定一个策略，这将帮助你在整个过程中获得并保持支持。继续建立你的赞助商网络，你的导师团队和同事的支持。
问:在你的领域里，你希望别人知道的一个神话或误解是什么?
答:不仅仅是那些能卧推体重的人。
问:你最喜欢行医的哪部分?
答:这不是一场朝九晚五的演出。每天都有新的挑战和新的机会，去做好事，去改变别人的生活。
问:在CHOP工作，你最喜欢的部分是什么?
答:这是一个巨大的合作机会，以团队精神来改善病人的生活。我们在这里有巨大的资源来继续推动医学和研究的发展。虽然“不”这个词在我的许多遭遇中都存在，但环境是乐于接受审查和重新考虑的。
想了解更多威尔斯博士的教育、培训和研究兴趣，请参阅他的工作人员的传记．