你在费城儿童医院的职业生涯
在费城儿童医院(CHOP)，我们帮助儿童成长和茁壮成长——我们也为组成我们团队的专业人员提供同样的机会。CHOP是一个独特的工作环境，有优秀的团队成员，支持的管理者和最先进的培训。我们的员工都有权实现自己明确的目标，因为我们相信每个人都能带来改变——这是我们医院建立的基础。
自1855年以来，CHOP一直是儿科医学许多戏剧性第一的诞生地。作为美国第一家专门致力于儿童护理的医院，CHOP促进了医学发现和创新，改善了儿科保健，拯救了无数儿童的生命。
今天，同样的关怀和创新精神仍在继续。这家医院目前在宾夕法尼亚州和新泽西州的50多个地方雇用了1万多名员工。
关注增长
在CHOP，我们提供了一个充满活力的培养环境。我们以团队为导向的工作方式为您提供了充分的学习和职业发展机会，同时我们的医院也为您提供了理想的工作环境。
我们尊重和欣赏员工的方式之一是确保他们的声音被听到——我们渴望你的意见、想法和灵感，我们重视你的潜力。我们相信学习的过程是一个宝贵的工具，并鼓励我们的员工社区的成员实现他们的抱负，并利用每一个机会将他们的技能提升到下一个水平。
CHOP的职业管理中心
我们的职业管理中心是一个提供职业规划工具和社区支持的在线资源。该网站为获取专业和职业发展资源提供了便利。在这里，您还可以找到关于CHOP网络中的个人教育和社交活动的信息。
职业管理是一种自我启动的终身活动，可以提高个人的工作满意度，参与水平和工作效率。职业生涯管理的实践对于在当今的快速变化环境中保持目前和信心至关重要。我们鼓励所有员工通过追求目标，参与，建立关系以及发展当前和未来表现的技能和能力来主动管理他们的职业生涯。
专业的铀浓缩项目
为了进一步发展您的职业生涯，提供更有回报的工作经验，同时提供最好的医疗服务，我们为所有员工提供了一系列的发展和充实计划。这些包括临床发展机会和丰富的教育补助报销计划。
好处一目了然
正如我们致力于为我们患者的最高质量的医疗保健，我们相信为我们的员工提供全面竞争的福利计划。我们的总奖励方案符合员工的个人需求以及家庭的个人需求。
为了吸引和保留最好的人，我们提供了竞争激烈的好处和补偿包。我们的好处旨在支持我们多样化的劳动力，因此我们的产品庞大，各种各样，依赖于员工的计划工作时间。我们根据您需要灵活性，财务安全，有意义的工作经验和工作生活平衡，基于您的福利计划。我们所有的利益方案都侧重于实现和维护员工的福祉。
健康
我们的员工有责任保持健康，这样他们就可以为我们的病人和他们的家人提供最好的护理。我们致力于支持你的努力，以积极、健康的生活方式，改善你的福祉——无论是在家里还是在工作中。
为此，CHOP与红砖健康合作，提供扩展的健康和健康管理服务，以帮助每位员工实现最佳健康。红砖健康提供各种各样的项目和服务，包括:
- 健康评估和健康筛查，以帮助您确定改进机会
- 健康顾问帮助您了解您在严重问题之前可以减少健康风险的步骤
- 健康教练（现场和电话）引导您改变不健康的行为或帮助您管理长期条件
- 旅行，一个行为改变项目
- 一个强大的健康门户，包括健康工具、资源、服务和信息
工作与生活的平衡
在CHOP，员工是我们最宝贵的资产。这就是为什么我们致力于创造一个健康、灵活和富有成效的工作环境，既允许有挑战性的职业生涯，又能满足你的生活责任。
我们的工作/生活平衡计划旨在帮助我们的员工和他们的家庭提供福利和其他需要的帮助，以提高他们的生活质量。从保持你的工作技能，到找人粉刷你的房子，到计算你的财务状况，费城儿童医院将与你合作，找到一个项目，资源或工具，可以帮助你实现你的工作-生活平衡的目标-这样你就可以专注于你的工作。
